Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Рекрутинг

Рекрутинг – важность.

Правая рука коммерческий директор, левая Директор по персоналу или доверенное кадровое агентство по подбору персонала.

Знаете, кому нужна самая крутая и очень полезная штука? Правильно никому, пока ее не продадут. А знаете, кто ее продаст? Правильно лучший продавец вашей компании. А, Вы уверены, что, лучший продавец будет работать в вашей компании? А тут появляется вопрос…

 

КПД штука отличная – секретарь тоже, но причем тут Рекрутинг?

 

Зачастую в отделе персонала держат сотрудников, косвенно отвечающих за подбор специалистов в компанию. В обязанностях данных работников входит найти резюме, пригласить кандидата на собеседование, задать вопрос как добрались? дать тест и отправить к руководителю отдела для дальнейшей беседы. После интервью с руководителем отдела или собственником, кандидат благополучно уходит домой или на другое собеседование, а hr в лучшем случае сообщают результаты проведенного интервью.

 

Рекрутинг веселая игра или серьезное дело…

 

Очень часто встречается ситуация, когда руководитель или сотрудник, который от случая к случаю проводит собеседования, начинают себя считать специалистами в подборе персонала (рекрутинге). Опытным же рекрутерам порой без слез (чаще от смеха) слушать таких мастеров невозможно.

 

 

Приведем пример из реальной практики одного рекрутера.

В одну среднюю по размерам компанию требовался специалист по микросхемам. Руководитель компании принял решение проводить собеседование совместно с рекрутером. После собеседования, руководитель захотел обсудить кандидата. Рекрутер предупредил руководителя, что с данным кандидатом могут быть проблемы связанные с алкоголем и брать его на работу крайне не рекомендуется. Ответ же руководителя был следующего характера – “Специалист он хороший, а выпивает — так все выпивают.”
На работу кандидата приняли, а спустя месяц он начал болеть (пить), спустя еще месяц болеть неделями, а приходя на работу занимать деньги у сотрудников.
С горе работником компания рассталась.
Когда люди далекие от профессии менеджера по подбору персонала (рекрутера) начинают применять методики подбора, прочитанные в статье да еще написанной на каком-то сайте, не посвященном рекрутингу, тушите свет!
Рекрутинг это не веселая игра, это серьезное дело требующее профессионального подхода.

 

Лучший продавец не ждет Вашего предложения по работе!

 

Рекрутинг — очень большой комплекс мер по подбору персонала. Большой опыт работы, помогает рекрутерам сводить ошибки при отборе к минимуму. Но, подбор персонала это лишь одна часть работы рекрутера. Специалист в области рекрутинга не только ищет и интервьюирует, он работает с людьми даже тогда, когда они еще и не собираются искать или менять работу. И, если рекрутеру попадается «звездный специалист» (идеальный работник, в котором заинтересовано множество компаний) такой специалист уже не потеряется и не вырвется из цепких рук рекрутера.
Поэтому только профессионал сможет обеспечить Вам настоящих «звезд».

рекрутинг

Оставить отзыв

Сообщать о