Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Рекрутер

Портрет современного рекрутера.

 

В современной России рекрутинговый бизнес занимает свое достойное место. В целом это сложный бизнес и о нем можно говорить много.

В данной же статье рассмотрим людей, которые непосредственно представляют этот бизнес – рекрутеры, менеджер по подбору персонала.

Для составления образа рекрутера сначала определимся с тем, какие вопросы нас волнуют, когда мы говорим рекрутер.

1.Где учат или откуда приходят в профессию?

2.Насколько развит рекрутинг, HR?

3.Особенности и сложности в профессии?

4.Какие требования предъявляются к рекрутеру?

5.Кто клиенты рекрутинговых агентств?

6.Плюсы и минусы работы в рекрутинге?

 

Сразу поясним, что будем рубить с плеча и говорить все как есть без купюр. Конечно же, основываясь на мнениях действующих рекрутеров во внутреннем и внешнем подборе персонала.

 

 

Где учат или откуда приходят в профессию?

 

Проанализировав множество информации, мы с уверенностью можем сказать – с любой сферы! С любой сферы и даже сразу после института, благо у нас профессии менеджера по подбору персонала обучают (управление персоналам). Стоит заметить, что особенно заинтересованные в профессии могут проявить активность, и попасть на работу не имея образования и опыта работы (студенты). Правда в этом случае на должность помощника, ассистента или ресечера.

Ресечер для тех, кто в танке, это, как правило, специалист начинающего уровня, в задачу которого входит первичный поиск и отбор резюме. Огромное преимущество данной профессии состоит в том что, как правило, такие специалисты работают в крупных кадровых компаниях или в кадровых службах крупных компаний. А это для молодого, начинающего специалиста хорошая возможность там и остаться работать, а в будущем получить повышение.

Так что если ты молод и амбициозен, а также не видишь себя нигде кроме как в HR или рекрутинге шагом марш резюме направлять в крупные компании уже сейчасJ.

В качестве примера приведем один случай. В одном Московском кадровом агентстве на должность руководителя подразделения по подбору IT специалистов был принят работающий в данном агентстве системный администратор. Факт известный для тех, кто интересуется рекрутингом и людьми в нем работающим.

 

 

Насколько развит рекрутинг, HR?

 

Почти не развит, сфера очень и ОЧЕНЬ молодая, многие крупные корпорации, такие как GOOGLE ведут разработки различных методик, но в целом поле не паханное.

На первый взгляд это плохо, но можно посмотреть и с другой стороны. Если HR-сфере есть куда расти и развиваться, значит, в процессе будут появляться интересные разработки, теории и научные работы, а всем этим занимаются люди, а, следовательно, у каждого человека который любит работать с людьми есть шанс внести свой вклад в развитие данной области бизнеса. Главное постоянно развиваться и самосовершенствоваться.

 

 

Особенности и сложности в профессии?

 

Работа с людьми, стресс!!!

Мы будем писать про рекрутинговые агентства, но в принципе все легко проецируется на эйчар департаменты компаний.

1.Сложные задачи, часто сформулированные заказчиками (руководителями отделов) «найди то, сам не знаю что», или «хочу звезду, ищи звезду, а лучше две!».

Вам нужно будет вытащить все принципиальные моменты для вакансии и составить ее профиль.

Вы будете вынуждены «надоедать» (искать подход) к очень занятым, и не всегда находящимся в настроении руководителям (заказчикам). Если вдобавок ко всему вакансия окажется очень сложной, Вам придется искать подход и к специалистам, которые не заинтересованы работать в вашей компании. Для тех, кто в танке «сложная вакансия» это когда количество вакансий превышает количество специалистов и, слава богу, если Вы входите в тройку лидеров рынка иначе будет еще сложней (думаем понятно почему, бренд, зп, задачи).

2.Собеседования это тоже работа с людьми, которые часто будут опаздывать или вообще не приходить к Вам на собеседование. Они могут грубить Вам или критиковать. Вы должны будете держать себя в руках и разруливать ситуацию в мирном ключе. Не стоит и забывать тот момент, что если из 10ти приглашенных кандидатов до Вас дойдет один, руководство может с Вас это спросить, представляете, как на это ответить 😉 , первое что приходит в голову, а кто ж их знает.

3.Работа с отказами. Да Вам придется отказывать людям в приеме на работу и это гораздо менее приятно, чем их принимать, закрывая вакансию.

Получился монстр! Но, спешим Вас успокоить, все это встречается не так уж и часто. Нужно просто не строить иллюзий, что рекрутинг это офис, кофе, разговоры о погоде и полный релакс.

 

 

Какие требования предъявляются к рекрутеру?

 

Обязательно стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, обязательно желание развиваться в рекрутинге. Если это внутренний HR и приходится 80% время уделять документации, тогда прибавляется усидчивость, внимательность. Всем hr и рекрутерам желательно ориентироваться в ТК РФ.

Категорически не приемлем многостаночность, когда и чтец, и жнец и на дуде игрец. Если в компании так все и происходит, тогда это камень в огород руководителей и собственников, единственным исключением являются небольшие компании, там все, как правило, делают все что могут.

 

 

Кто клиенты рекрутинговых агентств?

 

Абсолютно любые компании. Производственники, продажники, разработчики, посредники и тп. Рекрутинговые агентства открыты, как правило, для любой сферы бизнеса.

 

 

Плюсы и минусы работы в рекрутинге?

 

В рекрутинговом агентстве менеджер по подбору персонала, узнает очень много о бизнесе в целом. Конечно работы будет много, но оно того стоит. Зарекомендовать себя во множестве разноплановых компаний, благодаря общению с руководителями и собственниками, очень перспективно. Хорошая ориентация в рынке труда, знание многих нюансов РТ.

Во внутреннем же hr вы тихо и мирно работаете на свою компанию, постигаете дзен развития корпоративной культуры, бренда компании и тп.

Знакомитесь с новыми людьми, и занимаетесь любимым делом!

 

кадровые агентства Санкт-Петербург рекрутер

«Нажимая на кнопку "ОТПРАВИТЬ", вы даете согласие на обработку своих персональных данных»

Оставить отзыв

Сообщать о