Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Подбор персонала — Мифы. Часть I.

подбор персонала мифы 1 часть

Введение.

Решить задачу по подбору персонала для работодателя означает отделить «хороших» кандидатов от «плохих». Тогда почему в отдельных случаях, кандидат показавший себя, как хороший специалист и успешно прошедший интервью, получает отказ. Где в таком случае была допущена ошибка? Только ли от успешности кандидата, зависит результат? Возможно у руководителя, свой взгляд?

Если Вы уверенно прошли интервью, но по факту получили отказ от работодателя, не зацикливайтесь на себе. Дело в том, что существуют в подборе персонала свои мифы на которые иногда опираются работодатели принимая решение.

По одежке встречают, по ней и провожают.

Пожелания к внешнему виду зачастую являются одним из требований для профессий связанных с работой с клиентами и партнерами компании. Для таких профессий внешний вид важен, но есть одна загвоздка, внешний вид кандидата на собеседование не говорит о его уровне профессионализма. Внешние данные должны обязательно участвовать в собирательном образе кандидата и не в коем случае не быть решающим фактором. Пожалуй только в для профессий связанных с модельным бизнесом, ключевыми параметрами будут конкретные внешние данные, так как любая одежда или обувь имеет свои размеры.

Сделаем стресс.

Модное течение. Часто стресс интервью является единственным кейсом на проверку психологических качеств кандидата. Вопросы при стрессовом подборе персонала, могут у хорошего специалиста убить всякое желание продолжать интервью в данной компании и уж тем более там работать.

Стресс собеседование в целом очень не плохой метод для профессий в которых стресс это рабочий момент, например оператор Call центра, менеджер по продажам, офис менеджер, руководитель и тп. Всегда стоит понимать, вопросы наподобие «Вы замужем?» «Нет, что никому не нравитесь?» не являются адекватными.

Вы можете построить вопросы для стресс собеседования эмулируя реальные рабочие ситуации. Неплохим способом будет задавать один и тот же вопрос не один раз, реакция кандидата может быть разной, но лучше всего стресс интервью доверить профессиональным кадровым агентствам или нанять в штат профессионала HR.

Многие допускают ошибку думая, что стресс интервью панацея, но это не так, помимо стрессов на работе есть коллектив. Чтобы получить четкую картину по кандидату нужно проводить тесты и ситуационные интервью и не нужно проводить стресс интервью для профессий в которых стресс в рабочее время незначителен.

Итоги первой части.

В первой части статьи посвященной мифам при подборе персонала мы рассмотрели стресс интервью и внешний вид. Вывод можно сделать следующий, ни стресс интервью, ни оценка внешнего вида не может являться ключевым фактором для оценки профессиональных качеств кандидатов. Однако используя цепочку внешний вид + стресс интервью + тесты + ситуативное интервью можно сделать первые выводы. На интервью принято выделять от часа до полутора, поэтому лучше это время использовать на полную, дабы избежать ошибок.

Оставить отзыв

Сообщать о