Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Агентства по подбору персонала в Санкт-Петербурге

Все ли агентства по подбору персонала в СПб, одинаковы?!

Агентства по подбору персонала в Санкт-Петербурге, широко распространены. Все агентства по подбору персонала предоставляют практически одинаковые услуги. Однако нередко можно встретить и агентства со специализацией. Так давайте же разоблачим, маркетинг… Упс! что то меня понесло я имею ввиду рассмотрим и такие агентства по подбору персонала тоже.

 

агентства по подюору персонала в Санкт-Петербурге

 

Если грузчик по цене программиста нам не нужен !!!

Представим ситуацию, у нас есть одна небольшая компания, штат 10 человек, вторая компания большая штат 1000 человек и есть семейная пара, которая собирается на все лето уехать за границу из своего загородного дома с большим садом.
В первую небольшую компанию, требуется разработчик искусственного интеллекта для роботов, во вторую десять грузчиков, а семейная пара, хочет нанять садовника с проживанием в подсобном помещении с функциями сторожа на все лето.
Во всех случаях требуется не большое количество персонала, как для компании с десятью сотрудниками или семейной паре, так и для компании в 100 раз больше первой.
Итак, найти нужно, не больше десяти специалистов, это по силам успешно выполнить всем кадровым агентствам в Санкт-Петербурге, маленьким, средним и большим, поэтому при выборе агентства может помочь четкая формулировка вакансии. Подробная формулировка, вакансии позволит Вам не только самим осознать какие навыки должны быть у будущего сотрудника но, и поможет сформировать примерную цену или сопоставить бюджет на подбор данного специалиста.

 

Вспомогательный фактор при выборе агентства по подбору персонала в Санкт-Петербурге.

Определите направление деятельности компании и будущего специалиста. Для этого нужна самоидентификация компании и открытой вакансии.
Нужно это для того чтобы не переплачивать агентствам по подбору персонала или недоплачивать, если Вы набрали навыков для одного специалиста как на трех, а заплатить хотите как за одного.

 

Разберем наши примеры.

Первая компания является инженерной, специализирующаяся в робототехнике, а вакансия открыта в направлении ИТ. В наше время, ни одно «железо» будь то робот, или чайник с таймером, не работают без программ, программы пишут программисты, которые в свою очередь относятся к категории «it специалисты», значит искать мы будем ИТ специалиста.
Вторая компания, это крупное пищевое производство с несколькими производственными цехами и офисами в разных городах России. Вакансия открыта, грузчик на пищевое производство, а значит, нам нужна специальность из категории «рабочий персонал» с допуском работы на пищевом производстве.
И третий вариант, это семейная пара, которая ищет человека со знанием садоводства и при этом готового, все лето проживать на участке загородного дома. Таких специалистов, принято включать в группу «домашний персонал».
Итак, теперь мы четко идентифицировали компанию и вакансию и можем сравнить цены в заработной плате на данных специалистов.

 

Специализации агентств по подбору персонала.

На рынке кадровых услуг Санкт-Петербурга существует, как мы уже писали выше, множество агентств по подбору персонала и крупных и небольших. Несмотря на то, что в большинстве случаев агентства подбирают персонал для разных сфер бизнеса, мы можем встретить и так называемые агентства по подбору персонала со специализацией.
Под специализацией подразумевается узкая направленность в подборе специалистов. Например, агентства по подбору домашнего персонала, занимаются такими вакансиями как, домработница, семейная пара, садовник, няня, повар в частный дом и тд, агентства по подбору IT специалистов подбирают таких специалистов как программисты, web разработчики, архитекторы баз данных и тд, также есть агентства занимающиеся подбором только менеджеров по продажам и так далее.

 

Стоит ли «заморачиваться» на агентствах по подбору персонала со специализацией?

Есть такая наука под названием «маркетинг», так вот задача её это привлечение внимания к товару или услуге. Мы считаем, что в ситуации с агентствами по подбору персонала, имеющими специализацию, это самый настоящий маркетинг.
Такое мнение легко объясняется тем, что рекрутер профессионал в подборе персонала, психологии человека, хорошо разбирается в различных сферах бизнеса, но он не является действующим специалистом в каждой сфере (было бы круто, но физически невозможно).
Профессия рекрутера подразумевает поиск нужных специалистов и первичный отбор. Естественно, что в дальнейшем с кандидатом проводят интервью руководители и технические специалисты.
Ко второму моменту можно отнести и то что, все доступные источники поиска доступны всем, абсолютно всем. Когда Вы платите за доступ к джоб сайтам, Вы не покупаете раздел с резюме IT или продажи, Вы покупаете доступ к резюме по всем категориям.
Когда рекрутер занимается социальным рекрутингом, все, что меняется в его запросах при поиске нужных специалистов, это навыки, опыт и тп. характеристики по которым он ищет нужные кадры.
Можно вспомнить про базу кандидатов, которая есть в каждом агентстве по подбору персонала и в ней находятся все соискатели, с которыми сотрудничает агентство, неважно с какой сферы данный специалист.
Возможно, Вам нужен специалист, который в процессе работы, должен будет много взаимодействовать с другими отделами, и проанализировать эту ситуацию будет гораздо проще специалисту, который имеет более обширный опыт работы со специалистами из разных сфер.

Подводя итог, можно сказать, что агентство по подбору персонала в СПб, нужно выбирать, а не обращаться в первое попавшееся или «вестись» на специализированное агентство. Многое зависит от специалистов, работающих в агентстве по подбору персонала.
Удачного Вам сотрудничества! А мы Вам предоставим удобный выбор!

Оставить отзыв

Сообщать о