Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Список и рейтинг кадровых агентств

 

Разбор полета, список и рейтинг кадровых агентств

 

В данной статье рассмотрим основные моменты составления рейтингов кадровых агентств. Постараемся понять, как данные рейтинги составляются и есть ли в них объективность, или, это фантазии владельцев ресурса, на котором размещен, этот самый ТОП рекрутинговых агентств. Мы не будем ходить вокруг да около, и будем брать для примера сайты, которые сейчас актуальны в 2015году, и находятся в первой десятке поисковиков яндекс и google, по запросу список или рейтинг кадровых агентств.

 

 

Список просто список или рейтинг (ТОП)?

 

И так, давайте разберемся, есть ли разница между списком и рейтингом. Для нас очевидным моментом является, тот факт, что разница есть. Мы к понятию список, относим упорядоченный, строго статичный (постоянный) список кадровых агентств, имеющий сортировку, например, по алфавиту, в том или ином городе или стране, в нашем случае в Санкт-Петербурге.

Под строго статичным (постоянным) списком мы понимаем, не изменяемость списка под влиянием динамических факторов, таких как, отзывы и тп.

 

Пример:

Кадровое агентство Х (далее КА Х), имеет один отзыв, и было зарегистрировано последним, а завтра для КА Х было опубликовано еще три отзыва. После чего последовало повышение позиции КА Х относительно агентств с одним, двумя и тремя отзывами, даже если они имеют более раннюю регистрацию в списке или более раннюю букву алфавита и другие постоянные (статичные данные). Про ситуацию, когда у кадрового холдинга 5 лайков, а у агентства которое открылось без году неделя и имеет 10 лайков говорить не будем, тут и так все понятно:)

 

Анализ по запросу список кадровых агентств.

 

Проанализировав топ 10 по запросу список кадровых агентств, можно сделать вывод, что в 95% случаев СПИСКИ являются РЕЙТИНГОМ.

Набрав в поисковике запрос «список кадровых агентств» мы получим ресурс в котором, расположен список агентств по алфавиту, как и указано на сайте, без всяких рейтингов.

Просмотрев еще несколько ресурсов можно заметить, что все кадровые агентства расположены, абсолютно на разных позициях, и, как правило, раздел списков называется рейтинг или рейтинг лучших кадровых агентств, что противоречит понятию список, так как, имеет факторы которые, так или иначе, динамично влияют на позиции агентства в общем списке.

Также, есть ресурсы, в которых расположен список агентств, но не указано, как он формируется, но так как это известный рекрутинговый портал Superjob, с заоблачными ценами на свои услуги, можно предположить, что выше те кадровые агентства, которые больше услуг приорбрели.

 

Если рейтинг, значит, есть критерии оценки кадровых агентств!

 

И, действительно, как и у многих пользователей ресурсов с рейтингами, возникает вопрос, а кто, и с помощью каких исследований решил, что агентство X лучше, чем агентство Y.

После мониторинга сайтов топ десять, и ознакомления с информацией по составлению рейтингов на данных ресурсах, все становится понятно. Рейтинги составляются на основе, лайков и комментариев (если угодно отзывов) на сайте и чаще всего автоматически. Нам кажется, что это, мягко говоря, не совсем адекватный способ для оценки работы кадрового агентства.

Поясним, есть ресурсы такие как Yandex wordstat, где можно отследить запросы пользователей и понять, что там, есть свои лидеры среди кадровых агентств по прямым запросам, также можно на сайтах с отзывами почитать комментарии об агентствах и это будет иногда совсем не тот результат, который находится в рейтинге специализированных сайтов со списком (рейтингом). Можно в конце то концов, почитать историю развития кадровых агентств в России и понять, кто работает с зарождения этого бизнеса, а кто уже пришел в процессе.

Конечно, если компания не является крупной, то и обращаться в кадровые холдинги не стоит, если конечно нет лишних денег, но речь то идет о рейтингах!

Предположим все, HR и рекрутеры не только работают по специальности, но еще и интересуются историей возникновения и развития своей профессии, а, следовательно, все знают ТОП 3 лидера в кадровом бизнесе и, как правило, в рейтингах их, почему то нет.

А, нет их потому что, новые агентства проявляют большую активность в развитии своего бренда, как только выходят на рынок, и замещают гигантов в рейтингах, которые меньше вкладывают усилий в рекламу, так как имеют уже известность в кадровом бизнесе.

Ориентироваться на отзывы соискателей, просто невозможно по вполне понятным причинам, кадровые агентства в Санкт-Петербурге в 95% не работают с соискателями, то есть не ищут работу для кандидатов. А читать отзывы про рекрутера или обстановку в офисе, не всегда интересно и уж точно не понятно, как это относится к кадровому агентству в целом.

 

 

Подводя итоги – наш вердикт по РЕЙТИНГАМ

 

Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что все рейтинги на данный момент, имеют абсолютно субъективную оценку, никаких исследований реальных никто не проводит, иначе лидерами в ТОП были бы, реальные лидеры рынка. А смысла в автоматическом рейтинге, где путем лайков и отзывов, ведется повышение позиции кадрового агентства мало, так как эту информацию невозможно проверить на достоверность, и вполне возможно, что от 50% и выше, это «фейковые» накрутки или «проплаченные» позиции. Если на сайте позиции покупаются, присутствует вероятность того, что в топ попадет не самое лучшее кадровое агентство.

Еще раз обозначим, что не всем компаниям нужно обращаться к лидерам рынка, а нужно подбирать маленькие и средние агентства, тем более, часто профессиональные рекрутеры работают в небольших кадровых агентствах и цены там ниже по вполне объективным причинам, но при этом предоставляются профессиональные услуги.

Также рейтинг Вам не поможет узнать цены и условия.

Исходя из всех данных, мы не рекомендуем Вам слепо верить рейтингам кадровых агентств.

 

Мы рекомендуем

 

Используйте рекомендации, ваших знакомых которые обращались в кадровые агентства, это лучше чем «отсканированные» рекомендации на сайте, которых можно и 1000 сделать. Если знакомых нет, ищите списки кадровых агентств, смотрите сайты агентств, и читайте отзывы, не обращая внимания на рейтинги.

Лучше всего, звоните и спрашивайте про условия, скидки и гарантии, а также просите документы на ознакомление, если их нет на сайте кадрового агентства.

А для простоты, используйте наш список кадровых агентств в Санкт-Петербурге, на портале agencytop.ru !

У нас отсутствуют рейтинги, представлена полная информация об агентствах, присутствуют отзывы, и если у Вас нет под рукой ПК, Вы всегда сможете позвонить в агентства с телефона!

 

Список кадровых агентств спб

Оставить отзыв

Сообщать о