Кадровые агентства Санкт-Петербурга

Для 90% людей самая стрессовая работа - поиск работы.

logo

Recruting или Штирлиц нервно курит в сторонке.

Зачем бояться хитрых вопросов и лишних жестов, Вы можете все испортить гораздо раньше!

Время 16:05 вы забегаете в офис, представляетесь и сообщаете что у вас назначено собеседование на 16:00. Рекрутер  вас приветствует и приглашает пройти в переговорную. Вы спокойно идете в переговорную, садитесь и ожидаете первых вопросов от рекрутера, на часах 16:06.

 

Отмотаем время назад  на 1 минуту.

Вы опоздали на пять минут, в сорока процентах случаев (у некоторых в 100% 😉 ) вы уже закончили собеседование, рекрутер проведет с вами интервью только ради проявления делового этикета.

 

Причина и следствие.

Работа рекрутера — подбор персонала, в день Рекрутер может назначить более десяти собеседований, и его график будет выглядеть так, 10:00 Иванов, 10:30 Петров, 11:00 Сидоров и тд., вы смещаете график и возможно вы уже не первый опоздавший. Получается, вы не проявляете уважение к труду других людей.

 

Как сгладить ситуацию.

На дворе 2015 год, у всех есть мобильные телефоны, пользуйтесь ими. Позвоните за десять, пятнадцать минут до начала собеседования и предупредите что опоздаете, но помните, что это не идеальный вариант и лучше заранее, еще дома подготовиться. Распечатайте гугл, яндекс карту с адресом работодателя, узнайте маршрут общественного транспорта, посмотрите плотность пробок, на случай если Вы используете личный автотранспорт. Рассчитывайте время на дорогу так, чтобы в случае, если местность будет сложной (например, пром. зона) у вас было 15-20 мин в запасе на поиск нужного вам места. Помните, что между придти на пять минут раньше, и придти на пять минут позже огромная пропасть.

 

А вот и хитрые вопросы.

На часах 16:07 вы уже минуту сидите в тишине, рекрутер что то перебирает из бумаг или занят за компьютером.

 

Без паники!

Просто стандартный прием дать кандидату отдышаться.

 

Совет!

Воспользуйтесь моментом, соберитесь с мыслями, если пересохло во рту, попросите стакан воды.

 

Первый вопрос.

На часах 16:08. Рекрутер задал вопрос «Как добрались?».

 

Разбор вопроса:

Следует помнить вы пришли устраиваться на работу, старайтесь держать эту мысль в голове, на протяжении всего собеседования. Великая тайна заключается в том, что рекрутеру не интересно как вы добрались, его интересует, как вы об этом расскажете. Этот вопрос может сыграть роль в общей картине, но сам по себе не будет иметь решающего значения.

 

Вопрос второй — просьба.

На часах 16:10. Рекрутер попросил Вас «Расскажите немного о себе».

 

Разбор вопроса:

И снова раскрытие великой тайны, рекрутеру не интересно слушать сухой пересказ резюме, просто задайте себе вопрос, а для чего рекрутеру нужен ваш пересказ вашего же резюме, которое у него открыто в планшете или распечатано на бумаге? Верно! Все гораздо глубже! Ключевая мысль данного вопроса – самопрезентация.

 

Совет!

Постарайтесь уложиться в 1.5-2 минуты рассказа о себе. Начните с образования, закончите хобби. Не затягивайте рассказ, иначе ваш монолог прервет рекрутер. Завершать рассказ о себе лучше фразой «Это все что я хотел (а) рассказать, готов (а) ответить на ваши вопросы». Возможно, после вашего рассказа у рекрутера появятся уточняющие вопросы.

 

Вредный совет!

После обращения к вам с просьбой рассказать немного о себе, скажите рекрутеру, что вся информация написана в резюме.

 

Вопрос третий.

На часах 16:13. Рекрутер попросил вас «Расскажить подробнее о работе в компании N».

 

Разбор вопроса:

Данный вопрос направлен на то, чтобы выяснить какие функции выполнял человек на прошлом месте работы, а также, с какими задачами сталкивался.

 

Совет!

На данный вопрос стоит отвечать развернуто. Начните с должности, если было повышение обязательно упомяните это. Опишите, какие перед вами ставили задачи и как вы их решали. Если работали с документами, то уточните с какими, старайтесь говорить не общими словами, а уточнять. Помните, что бывают рекрутеры со специализацией, такие рекрутеры могут не хуже вас знать все моменты, связанные с работой по вашей специальности, поэтому не стоит врать.

 

Пример:

«В компании N я работал на должности оператор фасовочной машины, передомной стояли задачи, такие как запуск фасовочных машин моделей N,Z,X, настройка программного обеспечения, обеспечение бесперебойной работы ф\м в течении смены, санитарная обработка деталей ф\м , заполнение отчетной документации по сырью используемого мной в течении смены, контроль качества упаковки и сырья.»

 

Вопрос четвертый.

На часах 16:25. Рекрутер спросил у вас «Кем вы видите себя через 5 лет?».

 

Разбор вопроса:

Данный вопрос задается с целью определить, амбиции и цели кандидата в карьерном росте  и сможет ли он их реализовать в компании. Бывают ситуации, когда в компании заранее известно, что потолок карьерного роста  не может быть выше, чем должность заместителя. Например, директор компании это родственник хозяина бизнеса, соответственно на должность заместителя нужен человек без высоких карьерных амбиций, человек которого будет устраивать в качестве дополнительного стимула финансовая составляющая, и он будет работать на должности «Вечный заместитель директора».

 

Совет!

Отвечайте честно! Если ваши ожидания будут отличаться от системы развития принятой в компании и Вам и работодателю будет очень трудно найти общий язык, и в конце концов это закончится не очень хорошо. Не нужно рассказывать о том кем вы видите себя вне работы.

 

Примеры ответов:

«Какие есть возможности у Вас в компании для таких специалистов как я?».

«В мои долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией, улучшение навыков, постепенное расширение моих обязанностей для принесения мною большей пользы и эффективности в развитие компании».

 

Вопрос пятый.

На часах 16:27. Рекрутер спросил вас «Кто может дать вам рекомендации?».

Разбор вопроса:

Все очень просто, если Вы быстро и уверенно называете людей то вполне вероятно, что никто им даже звонить не будет, если же вы не можете назвать таких людей сразу, то рекрутер может позвонить сам в компании в которых вы работали и взять рекомендации.

 

Совет!

Когда меняете работу обязательно спросите в отделе кадров или у руководителя, смогут ли они дать вам рекомендации в случае необходимости, если вы выполняли свой функционал добросовестно вам не откажут.

 

ЖЕСТЫ

Здесь предлагаем рассмотреть основные моменты, связанные с поведением и жестами.

 

1.Когда приходите на собеседование будьте вежливы, приветливы с позитивным настроем. Помните, что первое впечатление самое яркое. Конечно, в жизни происходит не только позитив, но и негатив, но поверте на собеседование лучше оставить только позитив.

2.Покажите свою открытость. Здесь вам на помощь придут жесты, сигнализирующие об открытости человека. Расправьте плечи, не нужно съеживаться, не скрещивайте ноги и руки. Во время разговора не нужно копошиться или постоянно смотреть в стороны, также не вертите ручку или карандаш в руках. Кстати ручка или карандаш могут вам и оказаться помощником, для этого просто держите в руках ручку, но не вертите ей.

3.Можно использовать метод зеркальности то есть стараться повторять жесты оппонента, например занять похожую позу или улыбнуться в ответ на улыбку рекрутера. Главное в методе зеркальности знать меру, иначе это будет «попугайничество» и нельзя позволять себе принимать позы руководителя, который откинулся на спинку кресла и положил руки за голову показывая тем самым лидерство.

4.Держитесь уверенно, старайтесь искренне верить в то что говорите.

 

Вывод:

Случайных вопросов на собеседовании нет. Рекрутеры подбирают вопросы под вакансию, с годами вырабатывается система, по которой идет оценка кандидата на определенную вакансию. Ошибка кандидатов предполагать, что один и тот же вопрос подразумевает одинаковый ответ для всех профессий. Часто рекрутерами работают люди которые имеют опыт работы в сфере в которую подбирают персонал, также рекрутеры являются неплохими психологами и имеют неплохой арсенал инструментов для проверки достоверности информации о кандидате, поэтому врать в большинстве случаев бесполезно, ложь может пройти только в тех компаниях где к рекрутменту относятся как к секретарям или делопроизводителям, но в течении 5-8 лет им придется пересмотреть свое отношение к рекрутменту , если конечно они не захотят лишиться своих специалистов, которых схантят в другие компании с развитым рекрутментом.Старайтесь всегда быть честными на собеседовании и у вас все получиться.

Оставить отзыв

Сообщать о