Мы расскажем Вам, как успешно пройти собеседование на работу

Минимум воды, максимум реального опыта от рекрутеров

Мы объясним Вам самое необходимое и важное

К чему стоит подготовиться перед собеседованием!

Как пройти успешно собеседование

ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ !

Очень важный и эффективный, но при этом крайне простой пункт, он не подразумевает искрометных шуток и беспричинный смех, а скорее направлен на вежливость и открытость. Правило первого впечатления работает! Рекрутер или руководитель не только профессионал, но и человек, который на уровне подсознания делает свои выводы о собеседнике. Как часто Вы позитивно реагируете на людей, которые к Вам настроены недоброжелательно?

Умный смайлик

Держите ручку, блокнот и резюме поблизости!

Один из первых признаков успешного собеседования это владение информацией о компании, в которую ВНИМАНИЕ Вы пришли на собеседование. Не стоит надеяться на хорошую память, лучше узнать сайт, телефон, принят ли в компании дресс-код и имя звонящего еще до собеседования и записать данную информацию в блокнот, который Вы обязательно возьмёте с собой на собеседование.

Смайлик супермен с телефоном

Телефонное интервью и вопрос на миллион

В двух из трех случаях с Вами захотят провести предварительное телефонное интервью. Поэтому постарайтесь быть готовы. Составьте небольшой список вопросов, которые Вас интересуют о работодателе. И задайте тот самый вопрос на миллион, а именно обязательно уточните (постарайтесь добиться конкретики) свои непосредственные обязанности и запишите их, а для чего это нужно и почему этот вопрос на миллион мы рассмотрим чуть ниже.

Успешное собеседование, оно какое?

Что мы вкладываем в выражение успешно пройти собеседование.

Прежде всего то, что Вы являетесь хорошим специалистом или очень хотите таковым стать. В большинстве случаев собеседование — это проверка профессиональных скиллов, которыми Вы уже владеете, как хороший специалист, проверка на мотивацию и способность вписаться в существующий коллектив, способность к работе в команде и тп (корпоративная культура). В случае если опыта нет, например, Вы начинающий специалист или хотите сменить род деятельности, основной упор пойдет на мотивацию и КК.

Почему люди с хорошей мотивацией или хорошие спецы не проходят собеседование.

У таких людей, как правило, проблема всего одна - отсутствие опыта в прохождении собеседований. Особенно это актуально для первых двух-трех собеседований. Решается очень просто, нужно подготовиться. Многие наивно пологают, что собеседование не стоит их внимания, очень распространенное заблуждение, оно верно для мира в котором нет конкуренции, в остальных же случаях это огромный минус. Как подготовиться к собеседованию мы Вам расскажем ниже.

Является ли наша статья панацеей ?

Для всех случаев конечно же нет, но для большинства данная информация будет полезной так как описывает опыт и отношение рекрутеров к собеседованию и соискателям.

собеседование двух людей
список фактов влияющих на успешное прохождение собеседования

Для начала давайте составим список того, что у нас уже есть.

  1. 1. Настрой на позитив!
  2. 2. Информация о компании
  3. 3. Мы узнали есть ли дресс-код в компании
  4. 4. Подготовили резюме, блокнот и ручку
  5. 5. Конкретизировали свои обязанности (тот самый вопрос на миллион)

Немного подробностей по списку.

Настрой на позитив.
Как только вы входите в офис сразу забываете о том, что у Вас в этой непростой и суровой жизни есть проблемы, поверте у рекрутеров, руководителей их тоже полно. Обязательно здороваетесь и сообщаете, что Вам назначено собеседование, уточняете на какую именно вакансию Вы пришли. Если Вам предлагают снять и повесить верхнюю одежду или сумку, то без пререканий выполняете. Если случилось так что Вам нужно отдышаться и у вас есть еще несколько минут до начала собеседования, постойте отдышитесь и только после этого заходите в офис. Старайтесь всегда в запасе иметь 15-20 минут. Ни в коем случае не включайте оценочный взгляд, иногда складывается впечатление, что это кандидат пришел собеседовать рекрутера, но это в корне неправильно, все оценки и итоги Вы подведете уже дома в спокойной обстановке.

Информация о компании.
Это Ваш козырь в рукаве, путь к успешному прохождению собеседования. Ох, сколько раз рекрутеры сталкиваются с недоумевающими взглядами и отмазками, когда речь заходит о компании в которую кандидат пришел на собеседование. Будте любезны зайти на сайт организации и почитать раздел О нас. Таким образом Вы сможете порадовать интервьюера, когда скажете, что ознакомились с компанией, поверте плюс Вы заработаете.

Дресс-код.
Все элементарно либо он есть, и Вы его соблюли и получили еще один плюс в карму или его нет. Правда есть негласные правила, которые утверждают, что даже если вы спортсмен в спортивной одежде приходить не нужно, надеемся намек понятен ;-) .

Блокнот и ручка.
И снова плюс к карме, просто записывайте самое главное для Вас, любой интервьюер это оценит, но не нужно конспектировать каждое слово, словом без фанатизма. Записывая важные моменты Вы слегка помогаете себе скрыть волнение, в данном случае блокнот и ручка будут помощниками.

Вопрос на миллион.
Почему это важно? да потому что Вы за ранее знаете на какой функционал нужен работодателю сотрудник. Вы скажете, что часто это указывается в вакансиях или рекрутер по телефону называет обязанности, но мы не зря подчеркнули "конкретизируйте", постарайтесь выяснить детали и тогда Вы не будете распыляться по своему опыту, Вы сможете расставлять правильные акценты! И только подумайте о прекрасной возможности обдумать это до собеседования и выстроить небольшой план.

Итоги.
Очень неплохое начало получилось, мы собрали все основные моменты для успешного прохождения собеседования. Далее предлагаем рассмотреть уже цели собеседования и вопросы.

Что от Вас хотят на собеседовании

Опыт, мотивация, КК три - столпа интересующие работадателя на собеседовании

Собеседование

ОПЫТ И МОТИВАЦИЯ

Пожалуй, самый идеальный вариант. Если у Вас есть хороший опыт работы, присутствует мотивация считайте Вам повезло. Вам остается лишь донести информацию о Ваших умениях и мотивации и не забыть про корпоративную культуру. Представление о КК можно получить на сайте компании и в социальных сетях.

Успешное собеседование

МОТИВАЦИЯ

В случае если у Вас есть мотивация, но нет опыта, Вам придется помимо корпоративной культуры еще и ДОКАЗАТЬ, что Вы очень заинтересованы в работе в данной компании на данной позиции. Обычно в таких случаях опыт работы латается с помощью прочитанных книг и пройденных курсов, а также работой на пониженном уровене заработной платы (в отличии от кандидата с опытом) от 3 до 12 месяцев.

Почему важно для себя определить мотивацию и систематизировать опыт.

Для работодателя Вы сотрудник, который должен приносить эффективность для бизнеса, поэтому прежде всего ему интересно,то что Вы сможете для этого сделать и чем Вы руководствуетесь. Дипломы и сертификаты — это хорошо, но совсем не то что нужно работодателю, они являются бонусным приложением.

Гибкость мышления.

Рабочий процесс не всегда ровный и гладкий, часто случаются непредвиденные ситуации, которые Вы как специалист должны будете решать. Поэтому вспомните из прошлого опыта Ваши сложные ситуации и как Вы смогли их решить. Это очень важный момент.

Давайте рассмотрим небольшой пример. Вы менеджер по продажам и у вас назначена очень важная встреча со стратегически важным клиентом, но по пути у вас сломалась машина, а добираться Вам еще очень далеко. Что Вы будете делать? Подобные вопросы на собеседовании называют КЕЙСАМИ, и они направлены на то чтобы определить гибкость мышления, способность реагировать на сложные ситуации. Актуально для большинства вакансий, особенно где требуется взаимодействие с клиентами компании. Поэтому повспоминайте такие ситуации или подумайте над схожими перед собеседованием.

У меня нет опыта, как мне быть?

Прежде всего пытаться всё-таки ответить на кейс, нельзя просто сказать я не знаю. Самое главное для людей без опыта работы — это доказать мотивацию. Именно доказать, поэтому просто молча сидеть это заведомо проигрышный вариант. Отталкивайтесь сначала от самостоятельного поиска информации, если почувствуете, что не справляетесь тогда от старших коллег, скажите, что попросите совета у них и уже в крайнем случае обратитесь к руководству. Все сделаю сам тоже не лучший вариант для человека с отсутствием опыта.

Наш совет людям без опыта заключается в следующем, читайте книги и тематические форумы, посещайте курсы, в общем покажите, что Вы очень заинтересованы в этом деле.

Итог

Стоит один раз подумать над всем вышесказанным и это поможет Вам на всех предстоящих собеседованиях. Если проводить аналогию то это как в спорте, прежде чем делать серьезный олимпийский подход, нужно немного разогреться чтобы не свело мысли ой мышцы ;-) .

Штангист
удачное собеседование

Переходим к вопросам

Введение.

Наша задача не научить Вас отвечать по шаблону на эти вопросы, а показать, что от Вас предпочли бы услышать, вместо сухих и бессмысленных ответов.

Один важный момент перед началом.

Слушайте рекрутера, если видите, что он пытается Вас прервать, остановитесь, даже если говорите о чем-то важном!

1. Как добрались?

К слову о позитиве, не нагружайте проблемами рекрутера, этот вопрос первая мини проверка Вас на стрессоустойчивость, скажите, что добрались хорошо или попал(а) в небольшую пробку, но это не беда и в целом хорошо.
что не нужно говорить:
До Вас очень неудобно добираться, ну не очень, лучше бы остался дома и тп.

2. Расскажите о себе.

Начните с образования. Закончил такой-то институт по такой-то специальности, сразу после института (или на 1-6 курсе) устроился на свою первую основную работу на должность к примеру менеджера. Получил полезный опыт в области менеджмента, выполнял следующий функционал, перечисляете важное для будущей работы.

На что стоит обратить внимание, если вы рассказываете про опыт, который никак не связан с вакансией, на которую собеседуетесь не нужно подробно о ней говорить, а если есть связь тогда расскажите подробнее.
что не нужно говорить:
Все написано в резюме, как нестранно, но это частый ответ и можно сказать, что успешным данное собеседование уже не получиться.

3. Почему решили сменить работу?

Вот и настало время для мотивации и информации о компании. Сопоставьте данные вещи и у Вас получиться отличный ответ. Например, я знаю, что Ваша компания занимает лидирующие позиции в региональной логистике. Мне очень интересно данное направление, и я могу принести пользу в виде ... перечисляете, для Вашей компании.
что не нужно говорить:
На прошлой работе плохой руководитель, прошлая компания слабая я там как белая ворона, коллектив на прошлом месте работы меня не устраивает. Не пытайтесь принизить прошлого работодателя.

4. Ваши планы на ближайшие 3-5 лет?

Вопрос направлен на выявление у кандидата амбиций и ожиданий. Это важный для компании вопрос, позволяющий понять сходятся ли амбиции кандидата с возможностями компании, что в свою очередь дает некие гарантии о том задержится кандидат или пополнит статистику текучки кадров. Для начала скажите, что планируете принести положительные показатели, далее хотели бы рассчитывать на повышение уровня заработной платы, а потом задайте вопрос, какие имеются возможности в компании для роста такого специалиста, как я?
что не нужно говорить:
Планирую занять место руководителя. Получу опыт, а там посмотрим.

5. Ваши сильные стороны?

Вопрос направлен сугубо на деловые компетенции. Я сильный продавец, пару раз перевыполнял план продаж и всегда выполнял план. Клиенториентированность, я за последние полгода только нарастил клиентскую базу и не потерял не одного клиента. При ответе на этот вопрос главное подтверждать фактами ответ. Просто сказать, что у Вас отличные навыки продаж не комильфо, а вот дать пару фактов и получиться совсем другое дело.
что не нужно говорить:
То что не имеет отношения к Вам как к специалисту.

6. Ваши слабые стороны?

Я трудоголик! Ужасный ответ! и смешной, хочется сразу сказать, что я президент или что-то наподобие. Скажите лучше что-то менее заезженное, например, я иногда плохо планирую время на дорогу и поэтому мне приходиться собираться заранее. У меня "географический кретинизм", т е вы плохо ориентируетесь на местности, поэтому везде пользуюсь gps. Просто назовите безобидную слабую сторону и скажите как с ней боретесь, данный вопрос направлен на умение трезво оценивать себя и окружающих. Водителю про "географический кретинизм" не советуем :)
что не нужно говорить:
Я ленив, я постоянно в депрессии и тп.

7. Откуда узнали о нашей компании?

Лучшим вариантом будет следующий ответ, я искал(а), работу среди интересных мне компаний в число которых входит Ваша. Так как мне деятельность Вашей компании близка я стараюсь быть в курсе игроков на рынке и время от времени изучаю компании.
что не нужно говорить:
Позвонили. А я и не у знал пока ничего.

8. На какой уровень заработной платы рассчитываете?

Отталкивайтесь от Вашего опыта, если Вы отличный специалист с десятилетним опытом Вы вправе рассчитывать на рыночную стоимость таких специалистов, если у Вас недостаточно опыта назовете среднюю по рынку и, если Вы только начинающий специалист Ваша цена минимум, если вакансия подразумевает очень долгий процесс адаптации и обучения, например, инженеры, программисты и тп. работайте за минимум, главное, чтобы взяли.
что не нужно говорить:
Не нужно завышать свою стоимость(относиться в основе к людям без опыта).

заключение

Заключение.

Думаем не стоит завершать данную статью. Мы будем собирать и освещать различные вопросы, связанные с собеседованием и дальше. Поэтому у Вас есть уникальная возможность оставлять вопросы в комментариях, а мы постараемся на них дать ответ, тем более наш сайт посвящён кадровым агентствам, а в них работают отличные профессиональные рекрутеры.

Не стоит бояться собеседования, стоит просто немного подготовиться и тогда успешное собеседование Вам обеспечено! Удачи в поисках работы!

Вопрос, ответ, отзыв